1. 作为一名大学生是找准目标去奋斗好，还是随遇而安好呢？怎样做好职业规划呢？
2. 个人职业生涯设计的三个方向？
3. 职业生涯名词解释？
4. 未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划？
5. 进入国企怎么职业规划？

作为一名大学生是找准目标去奋斗好，还是随遇而安好呢？怎样做好职业规划呢？

这个问题就像是“先有鸡还是先有蛋”一样！

告诫所有的即将踏入社会的大学生：

“所谓的目标，一定是建立在具有稳定基础资本的条件下的！”

不要被“高远的梦想”迷惑......在大学生的队伍中，只要你不是顶尖的那个小群体的成员，如何先活着才是最重要的！

没有什么随遇而安，成功人士的青春都是在务实、艰苦的生活里渡过的，只要你父母不是顶层高端人士，你就要明白“保证当下能独立自主才有资格谈未来”！

职业规划是什么？奋斗目标是什么？

只有你掌握了当下你才有资格去花精力探讨！

可“当下”是什么？

讲个真实的故事：

5年前工厂里来了批211学院的学生实习，其中一位同学介绍一个他的学长来工作，已经毕业的偏科硕士（历史系），一个月连加班算一起不到5000块，在流水线。硬撑了7个月，然后找人资部经理谈，想进研发部，给1320的基本工资就行，加班费不要，他想学东西。人资部给他建议一个“文化宣传员”的工作，不用加班，一个月3500元，他接受了。半年的时间，人资部经理和老板商量后，直接调他去总经办负责项目管理的跟进工作。三年后建立新厂，他成了项目总监！

什么是职业规划？他的职业规划里敢有五年内成为1000人制造业的项目总监嘛？

不要浮躁，要务实，先找个地方活着，活好了，要去发现那里的美好，再好好利用资源。

一年有四季，每季都有不同的花会开，你属于哪个季节的花儿？

如果你打算这一辈子碌碌无为，那你可以选择随遇而安，来个脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里？

现在一些大学毕业生既所以迷茫，根本的原因，还是没有准奋好，对自己的未来，没有一个明确的目标，所以找不到方向。

当然，好的选择还得付之行动才行，不能就成了纸上谈兵。为了实现梦想，只有朝着目标一步步地迈进，你的人生才有可能因此而改变。

作为211大学已经毕业20年的学长，给你些建议，肯定有帮助：

一、有生活目标的人，远胜于随遇而安的人。毕业后有同学安于国企，一直不动，到现在虽然有一定职位，但收入不高，有些人还成了公司嫌弃的40、50人员。而另一部分同学不安分，经常听他们跳槽，现在这些人大部分相当不错，外企高管或中企中高层，收入都非常高。

二、专业积累至关重要。年龄不大时频繁跳槽无所谓，但别远离专业，这个很重要，你可以改行，但付出的成本太高，得不偿失。

三、不贪玩，不贪心。一分耕耘一份收获，亘古不变的道理别忘记。不贪心是指情商，别耍小聪明，该你的自然会给你，别急于获得，别强求。

趁年轻，现在就开始奋斗，前途无量！

一句话，目标和现实，是不同步的。

大学生随遇而安就犹如一条咸鱼。尤其是本科学生。作为过来人，告诫你，别挂科，什么不挂科的大学不是完美的大学。你去试试，毕业时让你后悔莫及。

本科生的话，建议你从大一就开始规划好考研的路线。

我有写过一篇文章，叫做：决定工资的六大要素。哪六大要素：城市>学历>工作年限>企业>行业>职位。

还有，别去相信外面的啥职业规划，别人说你适合当程序员，你就真的适合？别人说你适合当管理人员。你就真的适合？别人说你喜欢音乐，不如你去开个乐器店铺，你就真的去开一个？你去试试，保你后悔莫及。

想的多，不如行动一小步。利用好大学时间，该考证考证，这是你将来校招脱颖而出的资本。我作为过来人，特么浪费了大学所有时间，以为加入社团，当学生干部真能学到啥，要是有过来人语重心长告诫我一番，我特么十分感激他。

其他不多说，2018已过，展望2019。

个人职业生涯设计的三个方向？

个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：

①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；

②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；

③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。

职业生涯名词解释？

职业生涯：是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。

简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。

一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。

从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。

职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。

职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。

职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。

也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

职业生涯管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划？

1、在未来的1年里，去提升自己的技能知识，报班学习深造自己。

2、提高自己在工作方面的专业技巧，能够快速的成长起来。

3、在运营能力方面，对数据的分析能力、策划能力、文案创作能力、借势能力、行业发展视角 上各个方面提高自己，多参与一些案例。

4、争取能够成为这个行业的管理层。

职业规划要注意的：

准则一：择世所需

你在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需，否则，只会自食苦果。但它又如同下棋，需要有预见性，盲目跟风，也会自食苦果。

准则二：择己所爱

考虑自己的性格特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。最幸运的事情是别人付钱做你喜欢的事情。

准则三：择己所长

尺有所短，寸有所长。说明你总有所长。选择最有利于发挥自己优势的职业，即择己所长。运用比较优势原理，利用社会支持度。

准则四：择己所利

职业生涯规划，需要考虑你自己的预期收益，这种预期收益要求你实现最大化的幸福，也就是使收益最大化；它体现于收入、社会地位、职业生涯稳定感与挑战性等多方面。

准则五：与时俱进(重新定位）

职业规划不是一成不变的，随着外部和内部环境的不断变化，要随时做出调整和修正。才能保证职业规划的指导作用。

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。

对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等。

同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。

1、在未来的1年里，去提升自己的技能知识，报班学习深造自己。

2、提高自己在工作方面的专业技巧，能够快速的成长起来。

3、在运营能力方面，对数据的分析能力、策划能力、文案创作能力、借势能力、行业发展视角 上各个方面提高自己，多参与一些案例。

4、争取能够成为这个行业的管理层。

什么是职业生涯规划？

1、职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

2、从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。

进入国企怎么职业规划？

国企的职业比较稳定，可以做到5年10年甚至20年的职业规划。

就像政府公务员的职业发展，工作年限是主要考核部分。

你可以定在 国企的目标位置。

最好就是你现在最羡慕的位置，人或物。

然后全面了解这个位置需要的各种条件。

接下来，就是考虑如何达成这些条件了，这叫细分目标。

比如国企的主要领导，是国企职业规划的目标。

不像社会上的职业规划，很多时候最多只能定下5年内的计划，5年后几乎都需要修改。

最近几年，甚至两年就要修改。

国企的稳定，是做长久职业规划的好职业。

就像国家以前的5年计划一样，你也可以做个5年计划，国企的发展是比较稳定的。

就算再怎么天翻地覆，国家也会制定扶持让它稳定的。

国企最主要的，个人觉得是政治面貌。

你得积极响应国家的党政政策，拥护国家，拥护国企。

然后，就是你的职称，工作能力年限，文凭等。

平时多学习，看似毫无意义，但是国企升迁就是考核这些的。

最后，就是考虑怎么达到这些小目标，结合成为最终目标了。

市面上有很多诸如时间管理和精力管理等方面的技巧方法，你可以抽空使用它们。

国企工作开始很辛苦，后来会很枯燥。

这些小技巧，小技能可以帮助你轻松熬过。

也能极大的加速完成目标。

关于职业规划，最好是咨询最专业的职业规划师。

比如头条上的优秀的职业规划师，搜一下就能找到，看看他们的建议。

职业不同，所给出的建议也会不同，你需要自己掌握好取舍分寸。

好了，希望会对你有所帮助吧。